不動産・物流・建設に強い採用パートナー
～幅広い業界の人事・採用戦略コンサルタント ～
【会社概要】
株式会社アズライトは、中途採用領域において、不動産・物流・建設など採用ニーズの高い業界に特化したエージェント事業を展開している企業です。2024年～2025年にかけて複数の専門領域への事業立ち上げを積極的に行っており、人材紹介を起点として、採用戦略から実務までのトータル支援を行うコンサルティング事業との連携を通じて、顧客の採用成功の仕組み化を目指しています。HR業界における多様なキャリアパスを提供することで、事業成長と個人の成長を両立させることを重視していると考えられます。
【業務内容】
入社後は、まず先輩社員のサポートとして既存顧客の採用プロジェクトに関わり、業務の流れや知識を習得します。その後、主担当として顧客企業の採用プロジェクトマネジメント全般を担い、採用戦略・運用オペレーションの設計、データ分析に基づく改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作などを手掛けます。顧客との定例MTG、予算管理、集客媒体のプランニング、選考プロセスの構築、媒体社・紹介会社のマネジメント・折衝、説明会・面接の代行、アップセル営業なども担当します。将来的にはリーダーとして、メンバー育成や組織運営にも関わることが期待されています。
【担当領域】
担当領域は、既存顧客の採用プロジェクト全般です。顧客企業の業界、規模、職種は多岐にわたり、大手企業、メガベンチャー、スタートアップ、ニッチトップ企業など様々です。顧客数はスキルに応じて15～40社程度を担当し、中には1億円以上のプロジェクトを担当することもあります。採用手法としては、求人広告、人材紹介、スカウト、イベント、採用管理システム、効率化ツールなど約175もの多様なサービスを扱います。
【仕事の魅力】
新規営業がなく、既存顧客の採用成功に特化してプロジェクトマネジメントに集中できる点が魅力です。多様な業界・規模の企業の採用課題に深く関わることで、高い専門性と幅広いスキルを習得できます。市場に流通している大半の採用サービスを社内で運用しているため、最先端の知識・経験・ノウハウを身につけられます。役員直下のチームで、週1回以上の1on1ミーティングを通じて、スキルアップやマネジメントを直接学べる環境も魅力です。実績次第では、億単位の大型プロジェクトを担当するチャンスもあります。
【働く環境の魅力】
役員直下のチームという少数精鋭の環境で、風通しが良く、密なコミュニケーションが期待できます。週1回以上の1on1ミーティングなど、上司からの直接的な指導やフィードバックを受けながら、自身の成長を実感しやすいでしょう。リーダー昇格後は、メンバーマネジメントや育成、組織運営にも積極的に関わる機会が提供され、マネジメントスキルを磨くことができます。多様な業界の最先端の採用手法に触れながら、プロフェッショナルとして成長できる環境です。2025年4月現在、多くの企業が採用難に直面している状況において、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。
【賃金形態】
月給制
【賃金内訳】
月額（基本給）：251,428円～335,238円
固定残業手当/月：78,572円～104,762円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【月給】
330,000円～440,000円（一律手当を含む）
【昇給有無】
有
【残業手当】
有
【給与補足】
※経験、能力などを考慮の上決定します。
■昇給：年2回（4月、10月）
■業績連動賞与(年1回)：成果によって1～3ヶ月支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
