多角的な視点から企業の人材課題を解決
～人事事業に関する法人営業~
【会社概要】
JHR株式会社は、人材事業を幅広く展開する企業です。新卒・第二新卒・ミドル層の人材紹介、建設・SES・事務・コールセンター等の人材派遣、そして求人データシステムの開発といった新規事業にも取り組んでいます。企業の採用課題解決から個人のキャリア支援まで、多角的な視点から人材に関するサービスを提供していることが特徴です。設立時期や資本金、所在地などの詳細な情報は公開されていませんが、事業内容から総合的な人材サービス企業であることが伺えます。
【業務内容】
人材事業に関連する営業職として、メンバー業務と早期からのマネジメントに関与します。具体的には、人材紹介事業部では、新卒・第二新卒・ミドル層の就職支援と法人営業を担当し、企業の採用課題の解決と候補者の入社後のフォローを行います。人材派遣事業部では、建設、SES、事務・コールセンターなどの分野で人材派遣営業を行い、新規事業のため将来的には幹部候補として事業拡大に貢献することが期待されます。その他新規事業として、求人データシステムなどの立ち上げフェーズにおける営業を担当します。
【担当領域】
担当領域は、配属される事業部によって異なります。人材紹介事業部では、新卒、第二新卒、ミドル層の求職者と、これらの層の採用ニーズを持つ企業が主な担当領域となります。人材派遣事業部では、建設、SES、事務・コールセンターといった特定の業界や職種における人材派遣に関わる企業と求職者が担当領域となります。新規事業部では、立ち上げ中の求人データシステムに関する企業や顧客が担当領域となる可能性があります。
【仕事の魅力】
多様な業務経験を積むことができる点が大きな魅力です。人材紹介、人材派遣、新規事業の立ち上げといった幅広い業務に携わることで、多角的なスキルと視点を養うことができます。また、早期からマネジメントに関与する機会が提供され、リーダーシップや組織運営の経験を積むことができます。企業の採用課題を解決するだけでなく、候補者のキャリアを支援し、入社後のフォローまで行うトータルサポートを通じて、社会貢献の実感を得られます。新規事業の立ち上げに貢献し、事業の成長を肌で感じられることも魅力の一つです。これらの経験を通じて、自身のキャリアアップを実現できる可能性が高いと言えます。
【働く環境の魅力】
多様な業務経験や早期のマネジメント経験を通じて、個人の成長を重視する環境であると考えられます。新規事業の立ち上げに積極的に関わる機会が提供されることから、挑戦を推奨する風土があることが伺えます。また、企業の採用課題解決から個人のキャリア支援まで一貫してサポートする体制は、チームワークを重視し、協力しながら目標達成を目指す文化を示唆しています。早期にマネジメントに関与できる機会があることは、若手にも裁量を与え、責任ある仕事を任せる風土があることを示唆しています。
【賃金形態】
月給制
これまでの経験や能力を考慮して決定します！※超過分は別途支給
【賃金内訳】
月額（基本給）：218,900円～559,400円
固定残業手当/月：31,100円～40,600円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【月給】
250,000円～600,000円（一律手当を含む）
【昇給有無】
有
【残業手当】
有
【給与補足】
※上記月給は、みなし残業代（3万1100円～4万600円／20時間分）を含む
■入社1年目で年収960万円の社員も！：実績は正当に評価し、インセンティブや達成金で還元しています。そこに前職の経験や社歴は、一切関係ありません。実際に未経験ながら入社1年目で年収960万円を獲得した社員もいます！
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
